第1768章 关于公司的管理
张彦明接过湿巾打开把手擦了擦:“过劲儿了?”
“嗯,就是一阵儿。你还办了学校啊?”
“嗯,从幼儿园到大学,完全学校。”
张彦明点了点头:“主要还是面对内部,职工比较多,有自己的学校医院要方便不少,也能给大家减轻些负担。”
“你们现在有多少人?”
“五十几万人,全国加在一起……到年底应该超过六十万了,商场超市那边今年扩张的有点快,商业系统也是属于密集型企业。”
“我平时去商场也没看有多少人哪?现在,尤其是那种大超市需要很多人吗?”
“卖场里不多,”张彦明摇了摇头,想把用过的湿巾扔进垃圾桶,被周大姐拿过去塞进包装又放回了包包里,包括她擦脸的纸巾。
这是怕别人看见了误会什么?
“顾客能看到的也就是那么几十个,但是管理和后勤各种团队加起来就不少,一家大型商超总有个几百人。
超市卖场这种场所和大型商场还不一样,它是有固定的辐射范围的,所以就得多开门店扩大覆盖面。
像京城这边我们的计划里就是三十六到四十二家门店。其实还是覆盖不完。这就得有一万多人了。”
“全国都有?”
“暂时还没达到,明年吧,能覆盖到所有地级市。”
周大姐歪着脑袋想了想,摇了摇头:“想一想都头疼,这得怎么管理呀。”
“其实公司的管理还是挺简单的,”
张彦明也是闲唠,给周大姐讲起来:“小公司,十几二十来个人的,或者创业型的,需要老板亲力亲为,拿员工当朋友。
这种就是用亲情友情来牢固人员关系,大家要有心理上的平等尊重感,老板也不能太小气。
再大一点,几十上百人的,老百就需要有魄力,有威严,要能抓住重点笼络住主要团队成员,在制度的前提下添加适当的友情进去融合。
再大一点,几百上千人了,这就和成千上万人没有区别,基本上都一样了,讲的就是制度,在管理上要抛开友情亲情干扰,一切按完善的制度来。
区别就是,小公司只需要财务明晰,中型公司需要财务明晰人事完整,大型公司在这个基础上,还要有完善独立的监督体系。
如果要落到具体的事情上,那就是小公司老板冲锋在前,中型公司老板中军压阵,大型公司老板更多的精力在后勤上。
如果从职务角度来说呢,小公司老板就是业务组长,中型老板是业务经理,大型公司的老板是业务副总。”
“啊?那谁是老总了?”
张彦明摇了摇头:“私人企业的老板很难把自己摆在老总的位置上。国外公司达到一定规模以后,为什么就会走职业经理人的道路?
其实就是这么个道理,老板是当不了老总的。或者可以担任董事长,但也是极少数人能做好,就不用提那些接班人了。富不过三代是有道理的。”
“国内的企业管理有这么不正规吗?”
“董事长在做总经理的活,总经理抢副总的活,副总其实就是个经理,然后下面员工在每天讨论战略问题。
我没开玩笑,这就是国内企业的现实现像。
为什么我说老板当不了总经理或者董事长?就是他会抢下面的活,注意力总会盯在细节上,但事实上,董事长是战略职务,总经理是宏观职务。
所以我才说要有完善的制度和独立的监督体系。
国外那些百年大企业的老板大多都是监事会主席,基本上不干涉日常运营,这还是值得我们思考和学习的。”
“做自己擅长的?没有擅长就去监督?”
“对,就是这么个道理,人无完人。但是国内不是这样,国内流行的是说你行不行也行,都感觉自己才华横溢无所不能,然后还不能承担责任。”
“所以你不管公司?”
“不是,我这个情况不一样,我是现役军官嘛。
枫城和其他企业也不一样,不是集团公司,每一块都是独立的,都是总经理负责制,红叶其实就是个大管家,靠的是制度。”
“监督?”
“也算是吧,肯定是有全面的独立监督体系。我这边真的每一块都是独立运转的,包括人事和财务,大家之间都是合作,都有自己的目标和利益诉求。”
“那你怎么保证一个垂直系统里面的健康情况?比如这个物流,全国都有吧?”
“其实问题一般都不会出现在高层。高层的诉求这方面一般都是和公司一致的,我是指私人企业的职业经理人。
他们需要业绩和表现来获得自己的职业评价,延长自己的职业青春期。
我不评论国企,因为他们不需要这些,也不需要负责任。大家的需求不一样。
最容易出问题的是中层和少部分中下层,这部分对利益的诉求比较大,也更容易摆架子讲排场来满足所谓面子。
还是那句话,独立的监督和财务,人事系统就能压制这些,也能及时发现异常,靠的还是制度。
其实你问的这个问题就不太对,物流和安保虽然也是公司,但和外面不一样,我们这里是军事化团队。”
“人都有欲望,我觉得都一样。”
“也对吧,所以我们有内部创业政策,支持鼓励内部员工自己创业当老板,我们会在资金项目各方面进行扶持。
即能满足一些人的欲望,也能横向拓宽企业的面积。其实欲望并不都是坏事,就看怎么引导。
如果人没有了欲望才可怕,社会不就是因为欲望才有发展的吗?”
“切。你们男人的欲望只会让我们女人遭罪。”
“来到这边……还有那些麻烦?”
“……在哪也少不了,形式不同罢了,男人多大年纪都一样,尤其是有点权力的。”周大姐翻了个白眼。
女人要么清纯,要么性感,很少有像周大姐这样在清纯里添满了性感的。张彦明下意识的摸了摸自己刚才蹭到温热的右手。
周大姐脸一红,扭头看向一边儿。
“尚哥的面子在京城这片儿应该还是有谱的。”
周大姐低着头不知道在想什么,隔了几秒:“我原来也是这么以为的。”
“你们是认真的吗?”张彦明还是问了出来,虽然感觉自己提这个问题并不恰当。
“这个年纪了,有什么认不认真的,大家都活自己……其实他就是想再要一个孩子,也大概不会搬出来住。”
张彦明皱了皱眉头。这个说法还真是大大超出了他的意料之外。
“也没什么,我就是想跳出原来那个坑,现在也出来了。他对我还是挺好的,各个方面。”
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“嗯,就是一阵儿。你还办了学校啊?”
“嗯,从幼儿园到大学,完全学校。”
张彦明点了点头:“主要还是面对内部,职工比较多,有自己的学校医院要方便不少,也能给大家减轻些负担。”
“你们现在有多少人?”
“五十几万人,全国加在一起……到年底应该超过六十万了,商场超市那边今年扩张的有点快,商业系统也是属于密集型企业。”
“我平时去商场也没看有多少人哪?现在,尤其是那种大超市需要很多人吗?”
“卖场里不多,”张彦明摇了摇头,想把用过的湿巾扔进垃圾桶,被周大姐拿过去塞进包装又放回了包包里,包括她擦脸的纸巾。
这是怕别人看见了误会什么?
“顾客能看到的也就是那么几十个,但是管理和后勤各种团队加起来就不少,一家大型商超总有个几百人。
超市卖场这种场所和大型商场还不一样,它是有固定的辐射范围的,所以就得多开门店扩大覆盖面。
像京城这边我们的计划里就是三十六到四十二家门店。其实还是覆盖不完。这就得有一万多人了。”
“全国都有?”
“暂时还没达到,明年吧,能覆盖到所有地级市。”
周大姐歪着脑袋想了想,摇了摇头:“想一想都头疼,这得怎么管理呀。”
“其实公司的管理还是挺简单的,”
张彦明也是闲唠,给周大姐讲起来:“小公司,十几二十来个人的,或者创业型的,需要老板亲力亲为,拿员工当朋友。
这种就是用亲情友情来牢固人员关系,大家要有心理上的平等尊重感,老板也不能太小气。
再大一点,几十上百人的,老百就需要有魄力,有威严,要能抓住重点笼络住主要团队成员,在制度的前提下添加适当的友情进去融合。
再大一点,几百上千人了,这就和成千上万人没有区别,基本上都一样了,讲的就是制度,在管理上要抛开友情亲情干扰,一切按完善的制度来。
区别就是,小公司只需要财务明晰,中型公司需要财务明晰人事完整,大型公司在这个基础上,还要有完善独立的监督体系。
如果要落到具体的事情上,那就是小公司老板冲锋在前,中型公司老板中军压阵,大型公司老板更多的精力在后勤上。
如果从职务角度来说呢,小公司老板就是业务组长,中型老板是业务经理,大型公司的老板是业务副总。”
“啊?那谁是老总了?”
张彦明摇了摇头:“私人企业的老板很难把自己摆在老总的位置上。国外公司达到一定规模以后,为什么就会走职业经理人的道路?
其实就是这么个道理,老板是当不了老总的。或者可以担任董事长,但也是极少数人能做好,就不用提那些接班人了。富不过三代是有道理的。”
“国内的企业管理有这么不正规吗?”
“董事长在做总经理的活,总经理抢副总的活,副总其实就是个经理,然后下面员工在每天讨论战略问题。
我没开玩笑,这就是国内企业的现实现像。
为什么我说老板当不了总经理或者董事长?就是他会抢下面的活,注意力总会盯在细节上,但事实上,董事长是战略职务,总经理是宏观职务。
所以我才说要有完善的制度和独立的监督体系。
国外那些百年大企业的老板大多都是监事会主席,基本上不干涉日常运营,这还是值得我们思考和学习的。”
“做自己擅长的?没有擅长就去监督?”
“对,就是这么个道理,人无完人。但是国内不是这样,国内流行的是说你行不行也行,都感觉自己才华横溢无所不能,然后还不能承担责任。”
“所以你不管公司?”
“不是,我这个情况不一样,我是现役军官嘛。
枫城和其他企业也不一样,不是集团公司,每一块都是独立的,都是总经理负责制,红叶其实就是个大管家,靠的是制度。”
“监督?”
“也算是吧,肯定是有全面的独立监督体系。我这边真的每一块都是独立运转的,包括人事和财务,大家之间都是合作,都有自己的目标和利益诉求。”
“那你怎么保证一个垂直系统里面的健康情况?比如这个物流,全国都有吧?”
“其实问题一般都不会出现在高层。高层的诉求这方面一般都是和公司一致的,我是指私人企业的职业经理人。
他们需要业绩和表现来获得自己的职业评价,延长自己的职业青春期。
我不评论国企,因为他们不需要这些,也不需要负责任。大家的需求不一样。
最容易出问题的是中层和少部分中下层,这部分对利益的诉求比较大,也更容易摆架子讲排场来满足所谓面子。
还是那句话,独立的监督和财务,人事系统就能压制这些,也能及时发现异常,靠的还是制度。
其实你问的这个问题就不太对,物流和安保虽然也是公司,但和外面不一样,我们这里是军事化团队。”
“人都有欲望,我觉得都一样。”
“也对吧,所以我们有内部创业政策,支持鼓励内部员工自己创业当老板,我们会在资金项目各方面进行扶持。
即能满足一些人的欲望,也能横向拓宽企业的面积。其实欲望并不都是坏事,就看怎么引导。
如果人没有了欲望才可怕,社会不就是因为欲望才有发展的吗?”
“切。你们男人的欲望只会让我们女人遭罪。”
“来到这边……还有那些麻烦?”
“……在哪也少不了,形式不同罢了,男人多大年纪都一样,尤其是有点权力的。”周大姐翻了个白眼。
女人要么清纯,要么性感,很少有像周大姐这样在清纯里添满了性感的。张彦明下意识的摸了摸自己刚才蹭到温热的右手。
周大姐脸一红,扭头看向一边儿。
“尚哥的面子在京城这片儿应该还是有谱的。”
周大姐低着头不知道在想什么,隔了几秒:“我原来也是这么以为的。”
“你们是认真的吗?”张彦明还是问了出来,虽然感觉自己提这个问题并不恰当。
“这个年纪了,有什么认不认真的,大家都活自己……其实他就是想再要一个孩子,也大概不会搬出来住。”
张彦明皱了皱眉头。这个说法还真是大大超出了他的意料之外。
“也没什么,我就是想跳出原来那个坑,现在也出来了。他对我还是挺好的,各个方面。”
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