第334章 于娴
第334章于娴
也正是因为对方的每一句话都正合她的心意,风雅颂才不自觉的绷直了身体,整个人都更加警惕。
毕竟一个完全了解你需求的骗子做起圈套来,远比不理解你的人更加得心应手。
也更容易引人上钩。
【小摆怡情大摆快乐:这个签约模式确实有点意思,但我现在已经把重华娱乐给彻底得罪了,后续难免会遭到对方的打击报复,你们和我签约,不怕被连累吗?】
说到这个,于娴的底气就更足了,字里行间里都透着满满的骄傲!
【悦雅娱乐于娴:你听说过季如风吗?他是京都季家的太子爷,也是我们悦雅娱乐的大老板!】
【悦雅娱乐于娴:虽然季家的产业和娱乐圈不怎么沾边,但毕竟家族影响力摆在那儿,真和重华娱乐较起劲来,就算赢不了,也能扒下对方的一层皮。】
【悦雅娱乐于娴:重明赫又刚好是个看重利益的人,到底是鱼死网破划算,还是和气生财划算,这笔账他比我们算得明白,所以大概率不会对我们公司怎样。但要是换了那些背景不够硬的小公司,一切就都说不准了~】
听她的意思,季如风对这家随手注册的小公司居然还挺上心,为此甚至不惜和重华娱乐决一死战?
可是这家公司不是他为了拿学分才注册的吗?能正常运转起来就已经够离谱了,居然还想着做大做强?
这怎么想都有些不符合常理好吧?
风雅颂越想越觉得蹊跷,忍不住就多问了一嘴。
【小摆怡情大摆快乐:可是我在网上看到说,这家公司是你家老板为了在大学生创业实践课上拿学分才注册的啊!按理说学分拿到手之后,就应该直接注销了,怎么还有模有样的开了起来,甚至不惜为了它和重华娱乐打擂台?】
这个问题,于娴在应聘这家公司时也疑惑过,并且一直到现在,都还没找到确定的答案。
只能模棱两可。
【悦雅娱乐于娴:老板的心思谁知道呢~可能他早就做好了毕业之后直接回家继承家业的打算,所以提前拿这家公司练练手?又或者是因为他有着强烈的处|女情结,而这家公司又刚好是他人生中注册的第一家公司,所以就希望能把它做大做强?】
【悦雅娱乐于娴:不过我个人觉得,最有可能的是我家老板还没遭受过社会的毒打,不知道人心险恶、生意难做,所以还怀揣着一颗悲天悯人的救世之心,俗称中二病。】
风雅颂:“???”
【小摆怡情大摆快乐:展开说说?】
在于娴绘声绘色的吐槽中,季如风这个名字在风雅颂的脑海里,逐渐变得有血有肉起来。
原来他虽然今年才18岁,还是个在校大学生,却已经通过互联网感受到了民不聊生。
在愤世嫉俗之心的驱使下,他不仅没有注销这家随手开的经纪公司,反倒自掏腰包,招兵买马,在两个月之内把这家公司给组建了起来。
朝九晚五、五险一金、双休、加班费、带薪年假、产假、婚假……
打工人们所梦想的一切,他通通给够!
且本着救人先救急的想法,他们招聘员工时也在能力过关的前提下,优先录取生活有难处的。
比如上有老下有小、媳妇怀着二胎、身上背着房贷车贷却因为年龄超过35岁被大公司优化掉的失意男中年。
和出轨丈夫离婚后独自抚养孩子,却因空白期太长求职屡屡碰壁的单亲妈妈。
怀孕后因公司故意增加工作量而被迫辞职的新晋宝妈……
就连于娴自己,都属于在求职市场上饱受排挤与冷眼的群体。
她今年三十岁,毕业于京都传媒大学,且一毕业就进了重华娱乐。
年轻的时候心气儿高,总想着出人头地。
并天真的认为只要业绩好,工资高,别说996,就算是007她也完全没有任何问题。
她父母离异,家境一般,从小感受到的家庭温暖有限,没有结婚生子的打算。
所以当HR递来那份自愿不婚不育的协议书时,她签得干脆利落,毫不犹豫。
和婚育权一起被她放弃掉的,还有婚假、产假、带薪年假等一系列假期。
她将自己的一切都贡献给了重华娱乐,而重华娱乐回馈给她的是什么呢?
是明明她已经自愿放弃了婚育权,却依旧在竞争升职机会时输给了远不如她的男性。
是明明她是因为没日没夜的加班累出了一身病,却在好不容易请到病假后,还要被讥讽一句:你们女生就是矫情。
是她因为病重住院时,还在被没完没了的工作信息骚扰。
他们说这件事很急,所以麻烦你在病床上处理一下。
他们说住院本身就是在休息,为了避免你休息太久了,回来无法适应,所以能处理的工作尽量还是不要落下。
他们说请假后交接工作本就是你的分内之事,所以不会给你加班费。
他们说在医院偷懒偷得差不多了就赶紧回来吧,这边还有一堆活儿等着人干呢……
明明手机没日没夜的响,却没有一个人关心她的病情。
而等她终于养好了病,重返职场时,一切又都两极反转。
他们说你大病初愈,不适合劳累,所以新签约的艺人就都交给别人带吧。
他们说你生病时交接给别人的那些艺人,好不容易才和新经纪人们磨合好,再换回来又要不习惯,所以干脆就算了吧。
他们说你每天在部门里闲着也不是个事儿,干脆调去比较缺人的别的部门吧。
他们说去了新部门你肯定又要浪费时间,重新学习,公司还要专门派人来教你,所以底薪就给你调低一点,就当是交学费了……
就这样,她从艺人经纪部的核心人物,一步步被排挤成公司的边缘人。
就因为她生了一场大病,公司高层觉得以她的身体状况,无法再承担高强度的工作,不如用降薪的方式逼她离职,再招新人。
这样既不用给她赔偿,又能用更低的薪水招到更有干劲的年轻人。
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也正是因为对方的每一句话都正合她的心意,风雅颂才不自觉的绷直了身体,整个人都更加警惕。
毕竟一个完全了解你需求的骗子做起圈套来,远比不理解你的人更加得心应手。
也更容易引人上钩。
【小摆怡情大摆快乐:这个签约模式确实有点意思,但我现在已经把重华娱乐给彻底得罪了,后续难免会遭到对方的打击报复,你们和我签约,不怕被连累吗?】
说到这个,于娴的底气就更足了,字里行间里都透着满满的骄傲!
【悦雅娱乐于娴:你听说过季如风吗?他是京都季家的太子爷,也是我们悦雅娱乐的大老板!】
【悦雅娱乐于娴:虽然季家的产业和娱乐圈不怎么沾边,但毕竟家族影响力摆在那儿,真和重华娱乐较起劲来,就算赢不了,也能扒下对方的一层皮。】
【悦雅娱乐于娴:重明赫又刚好是个看重利益的人,到底是鱼死网破划算,还是和气生财划算,这笔账他比我们算得明白,所以大概率不会对我们公司怎样。但要是换了那些背景不够硬的小公司,一切就都说不准了~】
听她的意思,季如风对这家随手注册的小公司居然还挺上心,为此甚至不惜和重华娱乐决一死战?
可是这家公司不是他为了拿学分才注册的吗?能正常运转起来就已经够离谱了,居然还想着做大做强?
这怎么想都有些不符合常理好吧?
风雅颂越想越觉得蹊跷,忍不住就多问了一嘴。
【小摆怡情大摆快乐:可是我在网上看到说,这家公司是你家老板为了在大学生创业实践课上拿学分才注册的啊!按理说学分拿到手之后,就应该直接注销了,怎么还有模有样的开了起来,甚至不惜为了它和重华娱乐打擂台?】
这个问题,于娴在应聘这家公司时也疑惑过,并且一直到现在,都还没找到确定的答案。
只能模棱两可。
【悦雅娱乐于娴:老板的心思谁知道呢~可能他早就做好了毕业之后直接回家继承家业的打算,所以提前拿这家公司练练手?又或者是因为他有着强烈的处|女情结,而这家公司又刚好是他人生中注册的第一家公司,所以就希望能把它做大做强?】
【悦雅娱乐于娴:不过我个人觉得,最有可能的是我家老板还没遭受过社会的毒打,不知道人心险恶、生意难做,所以还怀揣着一颗悲天悯人的救世之心,俗称中二病。】
风雅颂:“???”
【小摆怡情大摆快乐:展开说说?】
在于娴绘声绘色的吐槽中,季如风这个名字在风雅颂的脑海里,逐渐变得有血有肉起来。
原来他虽然今年才18岁,还是个在校大学生,却已经通过互联网感受到了民不聊生。
在愤世嫉俗之心的驱使下,他不仅没有注销这家随手开的经纪公司,反倒自掏腰包,招兵买马,在两个月之内把这家公司给组建了起来。
朝九晚五、五险一金、双休、加班费、带薪年假、产假、婚假……
打工人们所梦想的一切,他通通给够!
且本着救人先救急的想法,他们招聘员工时也在能力过关的前提下,优先录取生活有难处的。
比如上有老下有小、媳妇怀着二胎、身上背着房贷车贷却因为年龄超过35岁被大公司优化掉的失意男中年。
和出轨丈夫离婚后独自抚养孩子,却因空白期太长求职屡屡碰壁的单亲妈妈。
怀孕后因公司故意增加工作量而被迫辞职的新晋宝妈……
就连于娴自己,都属于在求职市场上饱受排挤与冷眼的群体。
她今年三十岁,毕业于京都传媒大学,且一毕业就进了重华娱乐。
年轻的时候心气儿高,总想着出人头地。
并天真的认为只要业绩好,工资高,别说996,就算是007她也完全没有任何问题。
她父母离异,家境一般,从小感受到的家庭温暖有限,没有结婚生子的打算。
所以当HR递来那份自愿不婚不育的协议书时,她签得干脆利落,毫不犹豫。
和婚育权一起被她放弃掉的,还有婚假、产假、带薪年假等一系列假期。
她将自己的一切都贡献给了重华娱乐,而重华娱乐回馈给她的是什么呢?
是明明她已经自愿放弃了婚育权,却依旧在竞争升职机会时输给了远不如她的男性。
是明明她是因为没日没夜的加班累出了一身病,却在好不容易请到病假后,还要被讥讽一句:你们女生就是矫情。
是她因为病重住院时,还在被没完没了的工作信息骚扰。
他们说这件事很急,所以麻烦你在病床上处理一下。
他们说住院本身就是在休息,为了避免你休息太久了,回来无法适应,所以能处理的工作尽量还是不要落下。
他们说请假后交接工作本就是你的分内之事,所以不会给你加班费。
他们说在医院偷懒偷得差不多了就赶紧回来吧,这边还有一堆活儿等着人干呢……
明明手机没日没夜的响,却没有一个人关心她的病情。
而等她终于养好了病,重返职场时,一切又都两极反转。
他们说你大病初愈,不适合劳累,所以新签约的艺人就都交给别人带吧。
他们说你生病时交接给别人的那些艺人,好不容易才和新经纪人们磨合好,再换回来又要不习惯,所以干脆就算了吧。
他们说你每天在部门里闲着也不是个事儿,干脆调去比较缺人的别的部门吧。
他们说去了新部门你肯定又要浪费时间,重新学习,公司还要专门派人来教你,所以底薪就给你调低一点,就当是交学费了……
就这样,她从艺人经纪部的核心人物,一步步被排挤成公司的边缘人。
就因为她生了一场大病,公司高层觉得以她的身体状况,无法再承担高强度的工作,不如用降薪的方式逼她离职,再招新人。
这样既不用给她赔偿,又能用更低的薪水招到更有干劲的年轻人。
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